給与前払いシステムで差をつける
2020年7月9日 給与の前払いシステム

給与の前払いシステム

近年、少子化に伴い多くの企業では人材確保が深刻な問題となっております。

年々減少傾向にある労働人口をいかにしてキープしていくか、各企業は魅力的な労働条件などを打ち出し少しでも多くの求職者から採用出来る様工夫しております。そんな中、給与の支払い方法が、従来とは異なり、日払いシステムや前払いシステムなど魅力的な条件を打ち出している会社も多くあります。これらの労働条件は新たな人材採用や離職率防止へと繋がり、今後企業にとって導入を検討している所も多くあります。思いも寄らない急な出費や立て続きに行われる飲み会への参加、または結婚式のご祝儀など給与の前払いシステムがあることにより、事前に予定が立てられます。

経済的な不安は労働者にとってストレスとなり、より良い条件の会社への転職にも繋がります。給与前払いが可能になると、労働者のモチベーションも向上し、安定した勤務が期待でき、生産性もアップします。企業にとっても効率良く業務を進行する事が出来ます。また、前払いシステムの申請には、近頃のIT技術の発達によりスマートフォンがあれば簡単に申請可能となります。企業側と労働者側両方にとって、時間短縮でき精神的負担も軽減されます。従来であれば、働いた分の給与を月に一度の給料日まで待って支払われていましたが、転職したばかりの研修期間分など実際に振り込まれるまでには数ヶ月かかる場合もあり、経済的に不安定な労働者も少なくありませんでした。前払い導入により、離職率低下や生産性向上などが期待出来ます。

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