給与前払いシステムで差をつける
2020年8月9日 給与前払いサービス導入のメリット

給与前払いサービス導入のメリット

多くの企業で導入が検討されている給与前払いサービスとは、実際の給料日よりも前に給与の一部が支払われるというサービスのことです。

通常は、実際に勤務した日から約1ヶ月後に支払われることが多いですが、その期間にお金が必要な状況が生じることもあるでしょう。そのような場合に、給料日を待たずに一部を受け取れるとしたら大変便利に感じるものです。このように給与前払いサービスは、従業員にとって非常に魅力的なサービスとなっていますが、実際には企業側にとっても幾つかのメリットがあると言われています。

その一つは、従業員に対して充実した福利厚生サービスを提供できるということです。それによって、求人応募数は増え、人材の定着率も高まる結果になるでしょう。一旦採用された人材がしっかりと定着するなら、新しい人材を採用するのに要する人件費などのコストを抑えることができ、費用の削減に繋がります。加えて、給与前払いサービスは各従業員にとってもメリットとなります。

貯金などの蓄えがそれほど多くない人にとっては、働いた分を早めに受け取れるというのは大変助かるものです。また資金が少ない人の場合、次の給料日まで何とかしてお金を工面しなければならないために、他の仕事との掛け持ちで心身共に疲れ果ててしまうかもしれません。給与前払いサービスの恩恵をうけられるとしたら、そのような負担を軽くし無理な働き方をしなくて済むというメリットがあるのです。

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